想让老板心服口服的加薪？7种能力有了，哪家公司都难拒绝

在职场中，谁都希望升职加薪，而且有些人的新年愿望或者生日愿望也是想升职加薪梦，但是在没有任何关系的公司里，升职加薪都是看能力的。

公司对升职加薪的考核一般分为两个方面：能力与态度。

在能力不足的时候提出升职，不仅不能实现，甚至有可能让公司重新审核你，若公司觉得你能力不足，公司会有解雇的想法。

那么当你能力有了，经验有了，如何在向公司提出升职加薪时，让公司没有拒绝你的理由呢？

（1）工作中表现出色

要想升职加薪，在工作中必须要表现出色，突出自己的优点，并且尽可能发光发亮，让领导看到你的长处，这是个人工作能力的体现，若你做好了，升职就只是时间问题了。而且就算你不提升职的问题，领导也会自觉给你升职加薪，因为权力和金钱才能留住人才。

（2）独挡一面，减轻上司负担

拥有独立完成工作任务的能力，不要什么事都去麻烦领导，自己能解决的事尽量自己完成，一般领导都喜欢能分担自己工作压力的下属，当你能为他分担更多的工作的时候，升职加薪就变得轻而易举了，并且有时候领导赋予你决定权的时候，他最想看到的是结果而不是过程，如果你能做好，就相当于为日后升职做铺垫，这不就是十拿九稳的升职吗？

（3）不要安于现状

无论你有多成功，在当今社会，原地踏步的工作就是在慢性自杀，职场如战场，今年你的竞争对手可能没你优秀，但树无长青，哪一天对手超越你的时候就是你下台的时候，这样就更别谈升职加薪了，所以在职场中我们要有野心，并不断地学习新知识，增值自己才是保住职位的基本。

（4）不断创新，给上司出谋献策

脑袋要灵活，多点创新，例如多想一些有助公司发展的方案，或者帮助公司节约成本，只要能帮助到公司，上司一定会很欣赏，长久下来对你的印象也会越来越好，印象好了升职的日子也就不远了。

（5）主动表现自己

职场中应该要尽可能表现积极，让大家感受到你的存在，只要让领导看到你的潜力，你才会有升职的可能。如果你平时表现默默无语，同事会觉得你存在感很低，当你的存在感很低的时候，领导会认为你是个没有潜力的人，那升职就完全不可能了。

（6）脾气收放自如

好脾气当然是好的，但千万不能让你的好脾气成为自己的把柄。有时候该生气的时候就千万不能省着，不能忍气吞声，要让别人知道你是有脾气的，不是随便都可以欺负的，这样做是为了以后工作上他们不敢怠慢你，这样在你以后的升职路上会有很大的帮助，但是也不能随便发脾气，要有个度，不然同事会觉得你难相处，哪天你升职了之后，属下都是口服心不服的。

（7）忠诚与可信任度

领导给与你上升的空间，一定是因为他认可你，但如果贸然升职，会担心你有了职权之后会建立起自己的团队，哪天带领团队一同背叛公司跳槽到对手公司。

为了让领导消除这种疑虑，你要体现出一种十分忠诚的样子，又或者是可信任度。一般可信任度可以从家庭或者朋友入手，多点关心身边的事，把领导当成很要好的朋友，他对你的信任度就会大大提高，那么等工作能力得到认可之日就是升职加薪之时了。